1、贯彻执行国家、省、市人事管理政策法规，拟定全县人事制度改革规划、方案并组织实施；建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查；负责全县事业单位人事制度改革工作；研究拟定全县机构改革人员定岗和分流的政策规定并组织实施。

2、拟定全县机关、事业单位工作人员的总体规划和结构调整的宏观政策；编制机关、事业单位人员计划和工资计划，管理机关、事业单位工资总额和工资基金。

3、负责全县国家公务员队伍的管理工作。按照国家公务员管理的政策法规，拟定实施办法和细则；指导和协调县直各部门、各乡镇实施国家公务员制度。

4、综合管理全县专业技术人员和专业技术队伍建设工作。负责高级专门人才规划、培养工作；组织有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔工作；负责来光山（回国）定居专家管理工作；负责留学人员回国安置、工作调整和有关的科研经费资助工作；负责毕业研究生、大中专毕业生就业指导和就业手续办理工作；按分工研究拟定“农转非”政策。

5、管理全县专业技术人员职称、专业技术职务聘任工作。制定全县初级职称改革的办法并组织实施；组织实施专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度，组织实施专业技术资格考试制度。

6、负责全县人才资源规划、开发工作，拟定全县人才流动、人事代理、人才市场管理政策规定和实施办法；负责全县人才市场的发展规范、人才中介机构和人事代理的综合管理；指导各类人才的流动和就业服务工作，负责全县事业单位人员流动、招聘有关事宜；管理人才交流和面向社会的人才交流活动；建立和完善全县人事争议仲裁制度，受理县政府各部门、县直属单位及各乡镇的人事争议仲裁案件；负责事业单位人员辞职、辞退手续办理；承办全县机关事业单位股级以下工作人员的调配和国家特殊需要人员的选调工作。

7、负责全县机关、事业单位工资福利工作。研究拟定并组织实施机关、事业单位工资制度、收入分配政策、标准及调控措施，以及各类津贴、福利制度；负责机关、事业单位工人技术等级考核、培训工作；按照国家有关退休、退职政策法规，拟定全县机关、事业单位工作人员和企业干部退休、退职实施细则并负责审批工作。

8、实施国家奖励表彰制度。审核以县政府名义实施的奖励表彰活动，指导、协调政府各部门的全县性奖励表彰工作，审核、上报市以上表彰的单位和人员。

9、贯彻国家军队转业干部安置政策。

10、指导和协调全县人事人才方面的国际交流与合作，承办政府间有关人事工作协定合作项目的实施工作，负责因公出国（境）人员的政审和国际职员的选拔、派遣等事宜；归口管理全县引进国外智力和国家机关、企事业单位人员出国（境）培训工作。

11、负责全县国家公务员培训和专业技术人员继续教育工作。承办县委管理的部分领导人员的行政任免手续有关事宜。负责全县政府系统人事工作的指导、监督检查和协调；负责人事系统宣传、科研和信息工作。

12、综合管理全县国家公务员、事业单位职员、专业技术人员和机关、事业单位工勤人员的考核工作，制定年度考核及业务考核的措施并组织实施。

1、研究拟定全县行政管理体制改革和机构改革以及机构编制管理的政策、法规；统一管理全县党政机关、人大、政协、法院、检察院机关，各民主党派、工商联和人民团体机关的机构编制工作。

2、制定全县行政管理体制改革和机构改革的总体方案，审核县直各部门和各乡镇机构改革方案。

3、协调县委各部门、县政府各部门的职能配置及调整，协调县委、县政府各部门之间以及党政部门与乡镇之间的职责分工。

4、审核县直各部门以及县政府派出机构的内设机构、人员编制和领导职数；审核党政工作部门的设置和乡镇党政群机关的人员编制总额。

5、审核县人大、县政协、县法院、县检察院、各民主党派、工商联和人民团体机关的机构设置、人员编制和领导职数。

6、研究拟定全县事业单位管理体制改革、机构改革、机构编制管理的政策、法规和改革方案；制定全县事业单位人员编制宏观控制计划和有关的标准、比例，指导并审核县乡事业单位机构改革总体方案，负责审核县乡新设立、升格或撤销、更名的股级事业单位机构事宜；负责审核县直事业单位机构设置、人员编制和领导职数；指导协调全县事业单位管理体制改革和机构编制管理工作。

7、负责事业单位登记管理工作。

8、监督检查全县各级行政管理体制改革、机构改革和机构编制政策、法规的执行情况，报告县机构编制委员会并上报县委、县政府。

9、研究拟定机构编制管理与财政预算管理相互配套协调的约束机制的政策和措施；负责机构编制目标考评工作。